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      人才理念 
      人才是企业的资本,是企业核心竞争力和可持续发展的力量源泉 。 

      企业用人标准   
      品德优先,具备学习能力、创新意识和敬业精神。
       
       
      薪酬待遇
      薪酬体系:
      销售类员工:底薪+销售业绩提成。底薪按试用期、初级业务代表、中级业务代表、高级业务代表分四级设置,销售业绩提成按个人完成销售业绩的数量进行核算,并参与绩效考核。
      物流配送类员工:底薪+配送计件提成。底薪按试用期、初级技术工人、中级技术工人、高级技术工人分四级设置,配送计件提成按配送品种、配送距离远近、配送半径大小、是否上楼等因素确定不同的配送单价。
      固定工资:基本工资+岗位工资+绩效工资。绩效工资是工资中的一部分,要参与绩效考核。固定工资是行政类、财务类、销售后勤人员、物流非配送类员工所使用的工资体系。

      试用期待遇:
      试用期三个月,试用期工资不低于本岗位转正后工资的80%。

      薪酬水平:
      企业提供具有的竞争优势的薪酬,整体薪酬保持在同行业中领先水平。

       
      单位福利
      我公司为员工提供健全的福利保障,包括为员工购买“五险”(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险),物流类员工包吃包住,为办公室员工提供免费中餐,同时每年为员工提供境内外旅游计划等。
       
      工作时间和假期
      每周六天工作制,法定假日休假与国家机关单位保持一致,为员工提供带薪年休假、婚丧假等。
       
      业余文化生活
      为丰富员工的业余文化生活,公司建有篮球场,定期组织举办各种活动,例如篮球比赛、企业年会等。

      职业发展和培训
      英才计划:针对基层管理人员的人才培养计划内,让具有培养潜力的新员工进入基层岗位,根据业绩优先晋升。
      精英计划:针对中高层管理人员的人才培养计划内,对中高层管理人员进行管理知识和业务技能的培训,让其快速提高管理水平。
      销售类人才梯队计划:对销售类人才设置初级业务代表、中级业务代表、高级业务代表三个职级,根据业绩晋升。
      重要岗位人才储备计划:对企业重要岗位实行人才储备,防止因为重要岗位人才流失而影响工作的情况出现。

       
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